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員工流動申請表|員工流動管理實施計劃

來源:美術 時間:2020-04-08 點擊: 推薦訪問:員工 公司

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《離職管理》詳細介紹了員工離職管理的先進理念和策略,匯集了中西方企業的最佳管理實踐,有效運用了管理離職管理的技巧,對提高企業綜合管理水平,塑造企業核心競爭力起到了重要作用。以下是邊肖為大家提供的員工流動管理實施方案,歡迎參考!員工離職管理實施計劃

員工離職管理條例

1目的

規范離職員工的各種結算活動和交接工作,以促進工作的連續性;保護員工和公司免受解雇爭議;與前雇員的面談可以提供管理改進信息,并有助于提高公司的管理水平。

2適用范圍

適用于公司所有員工的辭職

3關鍵詞

3.1辭職:在勞動合同期限內,員工自動提出終止與公司的勞動關系

3.2擅自離職:在合同期限內,員工擅自離職,或員工在提交辭職申請后未經批準離職,或員工在完成辭職程序前未經批準離職,盡管辭職申請已被批準。

|勞動合同于1993年3月到期:勞動合同到期,員工或公司提出不再續簽。

3.4辭退:員工因各種原因不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作;或者因違反公司相關規章制度,公司提出與其解除勞動關系。

3.5辭退:員工嚴重違反公司規章制度或國家法律法規,公司建議與其解除勞動關系。

4辭職審批權

4.1主管級及以上員工:在收到員工辭職申請后3個工作日內,其直接主管應簽署意見,提交主管副經理審核,然后提交人力資源部。人力資源總監應在3個工作日內簽署并提交總經理批準??偨浝響?個工作日內將審批結果反饋給人力資源部。

4.2主管以下人員:在收到辭職申請后3個工作日內,部門負責人或直接主管應在2個工作日內簽署意見,并提交人力資源部。人力資源總監應在3個工作日內進行審核并提出意見,提交人力資源副總監審核。審核在2個工作日內完成后,人力資源副總監將意見提交總經理審批??偨浝響?個工作日內將審批結果反饋給人力資源部。

4.3會簽應對手續的合規性和合理性負責,無權決定,但有權否決。

5辭職申請

5.1辭職

5.1試用期;員工應提前7天向其直接主管提交《員工離職申請表》。

|合同期內1995年1月2日;員工應提前30天向其直接主管提交《員工離職申請表》。

5.2擅自離職

部門負責人應在發現員工有未解決的財務問題當天到財務部和行政部進行調查,并向人力資源部提交員工辭職的書面報告,由人力資源部按辭退處理。

5.3勞動合同期滿

5.3.1員工提出不再續簽:員工應提前30天向人力資源部提交《辭職申請表》

5年3月2日,公司提出不續簽合同:部門負責人應提前2個月填寫《員工辭退申請表》,并提供反映員工不稱職的具體材料。監督部門應向員工提供具體的工作過失表現和處罰材料,并提交人力資源部,人力資源部應提前30天以“勞動合同終止或解除通知”的形式通知員工。并辦理相關手續證據

5.4辭退

5.4.1試用期:人力資源專員在試用期滿前3天通知員工,員工收到通知后按要求辦理辭職手續

5年4月2日合同期內:部門負責人提前2個月向人力資源部提交員工辭退申請表,監理部提前1.5個月向人力資源部提交員工的處罰資料和工作過失人力資源部應提前30天以“勞動合同終止或解除通知”的形式通知員工。收到通知后,員工應按要求辦理辭職手續。

5.5解雇

對于符合解雇條件的員工,公司可隨時開除他們,無需事先通知。直接主管應辦理辭職手續公司有權向其追償相應的賠償。

6辭職面談

6.1面談準備

6.1.1在獲得員工辭職信息的第一時間內,及時與員工所在部門的負責人溝通并確認

6.1.2員工信息的收集和整理:主要內容是離職員工的個人信息,包括職位信息、心理狀態信息、經歷和經歷信息、家庭背景信息和生活狀況信息;與員工相關的績效和薪酬信息,包括獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬和福利信息、績效表現等。;員工辭職信息,包括辭職原因、辭職后的目標公司、目標職位等。

| 1.3,1996準備面試主題

6年2月離職面談注意事項

6年2月1注意平衡和維護企業、部門負責人和員工的利益

6年2月2日。2面試地點和時間的選擇:地點通常選擇光線充足的空間,面試時間一般控制在20分鐘和40分鐘

6.2.3不要安慰太多,也不要提及員工的表現。

6.2.4不承諾不能做的事,也不談論別人。

6年3月

6年3月1日主管級及以上人員:主管人力資源的副總經理或總經理負責離職面談

6年3月2日主管級及以上員工:由人力資源負責人負責離職面談。

6年3月3日。主管級別認可的員工:人力資源專員負責離職面談

6.4保留原則

6.4.1查看員工是否是公司的骨干

6年4月2日,查看員工當前的工作是否處于關鍵階段,以及離職是否會導致工作無法正常進行。

6年4月3日,查看員工是否認同公司文化

6.5訪談后,將員工訪談結果與部門負責人的意見和前員工的信息進行比較,與同崗位員工溝通,核實訪談信息的準確性審核、整理和分析面試結果,提出分析意見和建議,提交主管人力資源的副總裁,并進行歸檔和管理

7辭職程序

7.1辭職程序:辭職審批通過后,人力資源專員將安排辭職員工辦理辭職手續。處理順序為辭職員工所在行政部售前部(北京公司)人力資源部

7.2辭職通知

7.2.1。人力資源部收到主管人力資源的副經理或總經理的批準意見后2個工作日內,人力資源專員應通過郵件通知員工本人及相關部門負責人,以確認交接時間

7年2月2日。2人力資源專員負責監督整個辭職程序。人力資源部將向辭職員工發放《員工工作交接清單》,交接嚴格按照《員工工作交接清單》進行

7.3辭職程序

7.3.1用人部門

A確認員工的辭職日期和工資結算日期

B協助前員工處理工作交接事宜

c數據移交:工作文件、客戶數據、合同等。,包括電子版和紙質版

d工作交接:工作職責、工作流程、工作進度、代理事宜、工作聯系等。

7.3.2取消

A時間卡或行政部門的門禁權限;電腦(筆記本電腦)、名片和辦公用品的回收

B本月出勤報表阻止

C郵箱等帳戶并刪除通訊簿

D其他事項

7.3.3人力資源部

A合同取消

B辭職證書的簽發

C五險一金終止日期及其人員裁減

d決定檔案、賬戶和福利關系的轉出日期

e其他事項

7.3.4財務部

A貸款支票

B借款現金

C工資結算:包括應付工資、經濟補償金(送貨)、補償金(扣除)及支付時間和方式

7年3月5日《員工工作交接清單》一式兩份。由原員工(交接人)、接收人和主管分別簽字確認后,交接人保留一份,另一份交人力資源部備案。

7.3.6交接人員:由用人部門負責人指定接收人。如果接收方目前適合,原則上,轉讓方的直接監管人應為接收方。

7年3月7日普通員工由直接主管監督交接

7年3月8日,主管級以上的員工由其直接主管或人力資源部指定的人員進行監督。

8辭職管理

8.1員工離職時必須完成辭職手續。只有在完成辭職程序后,才能支付工資和相應的報酬。否則,員工本人將承擔由此造成的損失,并在必要時承擔法律責任。

8.2公司不需要對因違紀被解雇或開除的員工給予事先通知和任何補償。

8.3在通知期內,如果有關員工故意曠工或不盡力履行職責,或因不履行職責給公司帶來經濟損失,公司有權追究其經濟責任。

8.4轉讓方離職后6個月內發現任何虧損、欺詐或商業違規行為,應承擔賠償責任。情節嚴重的,將追究法律責任。監事不報告或故意忽略的,將受到共同處罰。

8.5如果正常工作任務需要在不同時期進行(應收賬款回收、客戶跟蹤),交接人應協助接收人熟悉各種工作關系,接收人在交接后應繼續處理。造成損失的,接管人應當承擔全部責任。

9經濟補償

對于符合國家法律法規的辭職,公司應依法支付經濟補償。

10經濟復蘇

公司有權對離職時有下列行為之一的員工進行經濟復蘇:

10.1擅自離職

10.2工作交接不清,給公司造成損失

10.3違反國家法律和公司保密協議,泄露公司商業秘密情況的

10.4貪污賄賂

10.5給公司造成經濟損失或聲譽損失的其他原因

11離職工資結算

離職員工根據離職流程完成離職手續,并向人力資源部提交“離職申請表”和“工作交接清單”。人力資源部將向財務部提交“工作交接清單”和“勞動合同終止或解除通知”的復印件。財務部將根據上述信息結算辭職員工的工資,并在下個月的工資日發放。

12跟進工作

12.1人力資源部

12.1.1檢查提交的辭職手續是否齊全

12.1.2向行政部提供離開公司的人員名單。

12.1.3調整公司員工名冊

12.1.4辭職申請

12.2行政部

12.2.1調整公司通訊錄

12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀

13體系的修訂

13.1本體系將隨著公司戰略調整和經營發展而不斷調整。并在實際實施過程中不斷修訂和完善;

13.2本制度自發布之日起實施,最終解釋權歸帕薩格爾公司人力資源部。

14附件

14.1 "員工辭職申請表"

14.2 "員工工作交接清單"

14.3 "員工辭退申請表"

14.4 "勞動合同終止或解除通知書"

14.5 "辭職面談表"

員工辭職管理辦法

第1章總則

9

第二章辭職程序

第二條員工應當在辭職前至少一個月向其主管和總經理提出辭職請求。

第三條員工的主管應積極與離職員工溝通,盡最大努力留住表現良好的員工,并討論改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第四條辭職員工填寫《辭職申請表》,經各級領導批準

第五條員工辭職申請被批準的,應當辦理辭職轉移手續。公司應安排其他人員接管其工作和職責。

第6條在完成所有必要的辭職程序后,應去財務部領取工資。

第七條公司可頒發公司辭職人員的工作經歷和業績證明。第三章辭職會談

第八條員工辭職時,部門經理與辭職者會談。如有必要,可以請其他人員協助。對話完成了以下內容:

1。審查其勞動合同;

2。審查文件和材料的所有權;

3。檢查他知道公司秘密的程度;

4。審查其管理、進展和作用;

5。闡明公司及其員工的權利和義務

記錄由員工和談話經理共同簽署的辭職談話清單,并分別保存公司和員工檔案

第九條員工辭職時,人事經理應與辭職者談話。移交工作包括:

1。收回員工工作證、身份證、鑰匙、名片等。;

2。員工福利審查;

3?;卮饐T工可能有的問題;

4。征求對公司的意見和建議

記錄由員工和談話經理共同簽署的辭職談話清單,并分別保存公司和員工檔案

第十條因某種原因不能參加公司會議的辭職員工應通過電話進行交談。

第四章辭職程序

第十一條辭職人員應移交的工作和物品:

1。公司文件和計算機磁盤;

2。公司項目信息;

3。公司價值40元以上的辦公用品;

4。公司工作證、名片、身份證、鑰匙;

5。公司分配的車輛和住房;

6。屬于公司的其他財產

第十二條清算財務部貸款手續

第十三條人事關系、檔案、黨團關系、保險關系的轉移

第十四條辭職人員在競爭對手公司任職時,應及時要求其交出所使用和掌握的公司的專有信息。

第十五條不能親自辦理辭職手續的辭職人員,應退回公司相關物品或委托他人代為辦理。

第五章工資福利結算

第十六條辭職員工領取工資和享受福利待遇的截止日期為正式辭職日期

第十七條離職職工安置:

1。工資結算

2。年假到期,但尚未使用

3。應付未付獎金和傭金

4。辭職補償根據國家規定,公司將補貼員工一個月的工資,每年不超過24個月。

5。公司欠員工的其他款項下列項目應從

:

1中扣除。員工拖欠公司貸款和罰款;

2。未辦理交接手續的員工的補償金和抵押款;

3。培訓服務期未到期的補償費用

如果扣除的費用大于支付給員工的費用,必須在收回全部費用后才能辦理手續。

第六章附件

第十八條公司的辭職應當保密,并以一致、順利的方式進行。

第十九條辭職程序完成后,辭職者將與公司分離,公司將在3個月內不接受復職請求。

第二十條本辦法由公司辦公室主任負責解釋和補充,經公司總經理批準后發布。

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